工作场所正在发生变化和发展。得益于技术，员工无论身在何处，都可以眨眼间在线并高效工作。工作时间变得不固定，员工应该按要求工作，而不是固定的工作时间。
新一代工人要求雇主提供灵活性以及工作与生活的平衡。这并不总是最高薪支票成为赢家的情况。 为了吸引和留住优秀人才，我们鼓励雇主以创新的方式做出回应。
为保护雇主和雇员而制定的雇佣法
正如我们在上一篇文章中提到的，所有雇员每年都有权在香港享受 12 天的法定假期。根据《雇佣条例》，如法定假日适逢星期日，则下一个工作日，即星期一，将被设计为法定假期。
以2021年为例，由于大年初三适逢星期日，因此大年初四被指定为法定假期以代替。
另一方面，如果雇员需要在法定假日工作，雇主不仅要至少提前 48 小时通知在法定假日工作， 还应根据雇主和雇员之间的相互安排，在法定假日之前或之后的 30 至 60 天内提供公共假期补休/替代假期。请注意，根据条例法，香港严禁以任何形式支付代替法定假日的款项。
如果法定假日恰逢雇员的休息日，则在休息日的次日给予假期，并且该日不应是另一个法定假日、替代假日、替代假日或休息日。
当管理不再耗尽
一些雇主可能会发现上述行政负担，但现在他们可以利用 HR 软件来跟踪公共假期/补假时间。例如，JustLogin 的新补假功能允许雇主将补假规则应用于所有员工、子集或单个员工. 该功能还允许管理员为补假天数设置到期日期，因此您可以限制员工在同一个月内休假，而不是让补假时间累积起来。
补休时间不仅仅适用于公共假期！有时，员工可能会在周末或下班后工作或参加培训。他们可以在正常工作时间内休假，而不是获得加班费。
时间比金钱更宝贵
提供临时休假是朝着像对待有能力的成年人一样对待员工的方向迈出的一步。 他们可以自行决定休假，他们不再需要泄露私人生活的细节来证明休假的合理性。
临时休假还为员工提供了更好的工作/生活平衡。 它有助于防止倦怠– 加班费解决不了的事. 如果他们的雇佣合同没有规定加班费，那么过长的工作时间会增加压力、产生怨恨并打击员工士气。
不仅仅是技术
上面的例子专门讨论了技术解决方案。 但技术本身很少具有破坏性。当它们被部署时，再加上新的商业模式，我们看到事情发生了天翻地覆的变化。
Uber 和 Airbnb 满足了非传统出租车和酒店用户的客户需求。他们回应了被排除在主流就业之外或对其不满意的劳动力。 乐于受雇从事一次性“演出”的零工经济工人。阿里巴巴的成功提高了中国出台新的反垄断法的可能性。 正如世界经济论坛指出的那样，第四次工业革命除了带来技术进步外，还带来了道德和身份、代理和信任等问题。
同时，我们看到了一种转变，这种转变也承认不断变化的工作环境。例如，一些美国公司为员工提供带薪休假 (PTO) 政策，该政策将假期、病假时间和个人时间合并为一个带薪休假天数。员工享有高度的灵活性，可以自行决定使用休假时间。
提供临时休假让您成为首选雇主
对于雇主来说，补假提供了一个让运营照常进行的机会。公共假期可能会造成破坏，对于某些行业而言，假期意味着加班，而不是相反。 基本服务和酒店业就是最好的例子。
与加班费相比，补休不会影响盈利能力的底线。因此，在资金紧张的情况下，这是一个不错的选择。员工可以执行使企业扭亏为盈所必需的工作，而不会影响财务状况。
最合格、最有价值的员工通常会寻求雇主的灵活性。 提供临时休假可以让您成为首选雇主。
使用 JustLogin 管理公共假期补休
要使用 JustLogin 调整公共假期补休日，请转到“离开”菜单并选择“管理”。单击“调整”选项卡并按如下方式填写表格；
休假类型：PH in lieu（代替公共假期）
调整类型：信用（增加天数）
调整日：适用的天数
生效日期: 替代交易涉及的日期。
到期日: 天数到期的日期。
评论: 这是一个自由字段来添加您的笔记。
雇员: 选择调整适用于哪个员工。
不是 JustLogin 客户？
这很容易纠正 - 只需申请 14 天免费试用并立即开始。使用 JustLogin 意味着您的数据安全地存储在云端，您可以随时随地访问。员工可以通过 JustLogin 门户在线查看和管理他们的休假。 使用 JustLogin 全面、集成的人力资源管理系统，您可以自由地将时间花在人身上，而不是文书工作上。