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積金易（eMPF）平台現已全面實施。本指南將帶您了解積金易是甚麼、主要功能，以及僱主需要如何準備及開始使用。我們亦準備了免費《僱主積金易準備清單（2026）》，協助 HR 及薪酬團隊逐步做好準備。

策略性的年假規劃是實現健康工作與生活平衡的關鍵。2025年香港共有17天公眾假期，其中包括10個長周末，這為你提供了充分利用年假的絕佳機會。然而，如何在工作和個人事務之間巧妙安排休息時間卻不易。這篇指南將教你如何更智能地規劃，讓你能夠享受更長的假期，而不會耗盡你的年假餘額。...

你的人力資源管理系統 (HRMS) 應該要能幫助您的企業提升效率，而不是成為絆腳石。然而，許多公司仍在使用過時的 HRMS 系統。這些系統往往缺乏現代企業所需的功能、靈活性和效率，並難以在當今快速變化和競爭激烈的環境中支持企業的人才發展。 以下是低效能人力資源管理系統...

隨著 2025 年即將到來，香港的企業正面臨著日益增長的壓力，急需更高效的方式來管理團隊。無論是提供更優質的員工體驗，還是靈活應對香港不斷變化的法規，一支專業且充滿幹勁的團隊始終是每間企業邁向成功的基石。然而，許多企業仍然依賴過時的 HRMS...

隨著 2025 年的到來，香港的企業正重新定義工作方式。混合辦公模式和跨國團隊已成為常態，徹底改變了企業的運作方式。在這樣快速變化的環境下，雲端 HR 軟件不再是可選項，而是必需品。越來越多公司開始注重員工福祉和適應力，轉而選擇安全可靠、擴展性強，並能隨時隨地訪問的現代化...

許多HR經理都在想，如何才能運用AI和大型語言模型（如 ChatGPT , Claude , Gemini 和 Microsoft CoPilot ）來提升HR工作？在行銷或旅遊規劃等領域，AI的應用相對明確，能輕鬆生成內容和管理任務；然而，HR的情況稍微不同，因為HR數...

香港僱主正面臨挑戰。員工渴望彈性工作安排，但香港尚未全面採納。這種遲疑可能使他們在招攬人才時付出巨大代價。在全球市場上，技能工人有眾多機會可選，如果僅堅持過時的工作模式，香港企業可能會處於極大的劣勢。 香港的彈性和混合式工作安排將成為新趨勢。 員工想要彈性工作...

香港勞顧會同意放寬《僱傭條例》下的「418」連續性合約計劃，將其更改為「468」。這項改變旨在擴大受惠員工的範圍，然而，也為人力資源部門帶來了新的挑戰。 香港「418」規則是什麼？ 「418」規則，名為「連續合約規則」，是由香港勞工處訂立的一項規定。該規定概述了判斷香港僱傭...

Hong Kong, a city of endless possibilities, invites you to paint your long weekends in 2024 with a palette of wonderful experiences.

通脹在經濟景氣中一直存在，推高了生活成本，對個人和家庭的財務穩定帶來挑戰。對於員工而言，通脹可能導致購買力下降，財務壓力增加。作為雇主或人力資源專業人士，在 通脹時期支援員工至關重要。在本文中，我們將探討五種有效方法，以幫助您的員工應對 通脹，保持他們的財務穩定。 1....

在我們瞬息萬變的世界中，人工智能（AI）的崛起引發了一個普遍的關切：AI是否在竊取我們的工作？

員工的心理健康和福祉已成為蓬勃發展和成功的工作場所的關鍵組成部分。作為人力資源專業人員，我們肩負著優先考慮和促進員工福祉的責任。在這篇文章中，我們將深入探討人力資源在培育員工心理健康和福祉方面的重要角色。通過創建支持性的工作環境、解決壓力源、提倡心理健康意識、實施支持性政策...