随着世界加速重启经济并从 COVID-19 大流行中复苏，公司再次向新员工敞开大门。然而，吸引和招聘顶尖人才并不是那么简单。怎样才能引起候选人的兴趣？我怎样才能让人才来敲我的门？ 在我们回答这些问题之前，让我们来看看雇主品牌的概念。
什么是雇主品牌？
雇主品牌的长短在于声誉。 这就是您被视为雇主的方式。 千禧一代和 Z 世代成长于蓬勃发展的 IT 时代，他们现在占劳动力的 38%。你最好相信他们会在决定是否接受你的工作机会之前先了解你的公司。
不相信我们？ 令人震惊的是，75% 的求职者甚至在申请一家公司的工作之前都会查看该公司的雇主品牌。
您必须知道的雇主品牌事实
1. 候选人可以选择
根据我们的 Recruitment Masterclass 网络研讨会中引用的一份报告，招聘量将会增加，而招聘成本将增加 76%。这就形成了一个由候选人驱动的市场。对于任何希望降低成本和改善招聘体验的公司来说，了解和整合雇主品牌计划都是很好的开端。
2. 强大的品牌？ 降低招聘成本
相反，妥善管理和发展雇主品牌的公司的招聘成本降低了 43%。与雇主品牌较弱的竞争对手相比，这些公司不必付出那么多的努力和资源。
3.候选人更信任员工
另一个有趣的注意事项是，求职者信任拥有积极雇主品牌的雇主的可能性要高出 3 倍。事实上，想要更多地了解一个组织的求职者往往更愿意与员工交谈，因为他们反映了内部发生的事情的真实本质。想从您的员工那里得到积极的反馈吗？ 最好让你的雇主品牌正确。
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4. 好雇主品牌：更多求职者
如果雇主品牌管理得当，惊人的 94% 的求职者可能会申请。这不足为奇。求职者希望在作为员工入职时受到重视。 他们希望看到公司积极考虑员工激励并尊重他们。 此外，CareerArc 进行的一项研究发现，求职者对在线形象管理不善的公司持负面看法。 拥有一个不断更新的社交媒体和网站，可以塑造一个积极参与和技术领先的雇主的形象。
5. 招聘速度提高 200%，资质提高 50%
LinkedIn 报告称，拥有出色的雇主品牌与更快的招聘速度和获得更多合格求职者相关。 对于较大的公司，这相当于节省数百万美元。
6. 雇主品牌：通过社交媒体招聘
当您对雇主品牌管理有所了解时，使用社交媒体进行快速招聘将成为更传统方法的可行替代方案。 事实上，70% 的雇主使用社交媒体成功招聘。 更重要的是，80% 的雇主表示，社会招聘有助于他们与被动候选人（正在考虑某个职位，但没有积极寻找新工作的人）打交道。
如果有一件事是你可以从中得到的，那就是认真对待雇主品牌。接下来，让我们探讨一下您可以做些什么来朝着正确的方向抢先一步。
第 1 步：确定是什么让您的公司与众不同
每个公司的运作方式不同，因此具有不同的商业愿景、使命、企业文化和价值观。 了解您公司的 DNA，是什么让它成功，您的做法有何不同。 一旦确定了这一点，您现在就可以辨别实现这些目标需要什么样的人才。
第 2 步：将其放入可信快照
用高质量的视频、照片和深思熟虑的字幕讲述您公司的故事。真实性是这里的关键。 在这种情况下，贵公司的员工就是超级英雄。 请记住，就候选人而言，员工的可信度是 CEO 的 3 倍。
第 3 步：管理您的在线平台
贵公司有 Facebook 页面吗？ 也许是 Instagram 个人资料？最近有更新吗？开始尝试并找到贵公司的基调和风格。 每天炫耀员工的小胜利。一个很好的例子是 SAS Software 的 Instagram 个人资料，其中包括展示员工在其自然“栖息地”的短视频！很明显，他们强调在人的层面上与员工建立联系。 员工意见是一个很好的起点，特别是对于希望加强其社交媒体平台的小型公司而言。除了拥有 Facebook 页面之外，如果你想建立公司的雇主品牌，公司博客可能是个好主意。求职者经常查看公司的网站和/或博客。在这里，您的员工和公司领导可以分享他们的内容，无论是书面的还是视觉的。 博客的用户界面、配色方案和整体感觉也会对访问者产生影响。
还需要做什么？
评估和维护您的雇主品牌绝非易事，但对基本业务流程进行长期、认真的审视会带来回报。进入雇主品牌审核。那到底是什么？ 雇主品牌审计基本上是由您或进行声誉监控的公司进行的研究，目的是了解您的公司在市场上和您的现有员工的看法。这一关键步骤可能有助于揭示您的雇主品牌管理的下一步是什么。
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