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了解香港的法定休假类型

除了病假和假期,您还为您的员工提供哪些其他无薪和带薪假期?人力资源部门或雇主为其员工提供多种休假方式。 叶子是合法的。 香港的一些法定假期包括侍产假、年假、病假和产假。

陪产假

陪产假是在孩子出生之前或即将出生之前授予父亲的。 在香港,父亲必须受雇不少于 40 个星期,才能获准陪产假。 此外,如果男性收养孩子并承担全部责任,则他们有权享受陪产假。 但是,这仅适用于收养的孩子年满 18 岁的情况。


值得注意的是,休假时间为三天,可以根据员工的选择单独或连续休假。 此外,员工必须在休假前三个月(如果不是至少五天)通知管理层他们打算休育儿假。在陪产假期间,父亲/雇员在一个典型的工作日内赚取总工资的 80%,这就是雇员在休假期间获得的补偿。 香港的新父亲将享受五天假期,而不是通常的三天假期。

年假

香港雇员按连续性合约受雇每满 12 个月可享有年假。 但是,如果他们工作了三个月,也可能有资格休假,并且他们可能有资格休两天假。值得注意的是,年假天数逐渐增加到最多 14 天,具体取决于雇员的服务年限。 天数每年增加一天,直到第八年,假期天数停滞在十四天。此外,如果合同期限超过 12 个月,如果同一名雇员雇用他们至少四个星期,并且如果他们每周工作至少 18 小时,则雇员有资格享受年假。

为雇主工作不足 12 个月的雇员可以使用按比例分配的基础。 此基础计算他或她有权享受的天数,四舍五入为一整天 。在下一个十二个月开始之前,员工可以决定使用年假或结转至下一年。

病假

香港雇员有权在病假期间领取薪酬。 法律规定,雇员有权在病假前一天领取每日总工资的 80%。

应不迟于其他工资的支付日向雇员支付工资。 但员工病假累计不得超过120天。病假天数在前十二个月按每月两天计算,在第十三个月后增加到四天。 但是,有带薪病假的条件。 例如,员工最多可请病假36天,必须提供由注册中医或牙医签发的医疗证明。 然而,雇员无权因与怀孕有关的问题而请病假。

产假

有权享受连续十周产假的怀孕雇员享有产假。 但是,对于有资格享受带薪产假的员工,他们必须在休假前在公司工作至少 40 周。 值得注意的是,休假工资是按十周平均日工资的百分之八十计算的。 员工可以通知管理层他们打算在分娩日期前两到四个星期开始休假。 然而,如果他们没有通知雇主,假期会在分娩日期前四个星期开始吗?

注意事项

上面提供的列表并没有包括所有类型的可以想象的叶子。 但是,它包含了香港的一些初级叶,公司和部门的报价。员工必须尽早通知他们的员工,以便在部门中进行计划。这可能有助于避免太多员工同时休假,导致办公室短缺的情况。


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